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【自社ブランドのマンションアドバイザー】
未経験でも月給28万円＋歩合40万円可能／土日祝休み／積極採用
ディベロッパーとして投資用の不動産を自社開発している当社。好立地の物件を提案することで着実に成長を続けてきた当社は、おかげさまで創業22年目を迎えます！
リピート・紹介率は58.9％と顧客満足度も高い企業です。
あなたにお任せするのは、投資用不動産のアドバイザー職。
資産運用をお考えのお客様に、物件を提案していきます。
＜具体的な仕事の流れ＞
▼アプローチ
まずは電話やメールで不動産投資にご興味をお持ちの方へアプローチ。お客様は、一般企業の会社員から経営者までさまざまです。
▼訪問
アポイントが取れた後はお客様先を訪問。
最初のうちは、経験豊富な先輩社員が同行します。
▼提案
予算や希望など、さまざまなニーズをヒアリングしたうえで、
最適な物件を案内します。
紹介するのは、自社で企画・開発している新築の1Rマンションなど。
いずれも東京23区、最寄り駅から徒歩10分圏内という好立地で、提案しやすい物件ばかりなのも特徴です。
▼契約
資産運用のほか、投資に関するリスクなどもお伝えしたうえで、ご納得いただいたら契約成立です。
ちなみに、新人スタッフの平均契約件数は年間3～5件ほどです。
★不動産投資のプロに育てます！
まずは、提案の仕方やテレアポのコツなど基礎からレクチャー。OJTで、仕事の流れや業務知識を身に付けていきましょう。
また最初のうちは先輩が商談に同行。
提案をリードしますので、先輩のトークを間近で見ながらスキルを身に付け独り立ちを目指してください。
★1年目から高収入を実現！
先輩が同行する案件でも、成約なら1件当たり35万円～40万円。自分1人で契約に持ち込めれば65万円～75万円のインセンティブを付与。
また、目標達成者には特別ボーナスもあります。
頑張り次第で、1年目から高収入を実現できる環境です！◎
《◆完全オフィスワーク・外回り一切なし》◎アウトソーシング手法・BPO・通信キャリア・人材サービスの内勤営業をお任せします。
具体的には
【仕事の流れ】
◎会社の用意したリストで、顧客へセールス
▼
◎課題をヒアリング&解決できる商材を提案
▼
◎商談設定
★お客様への訪問などはございませんのでご安心ください★
扱う商材や内勤営業が始めてという方でも入社後、研修のカリキュラムが用意されているのでご安心ください！
《学歴・経歴一切不問》同期と一緒に成長でき、良好な人間関係が自慢のひとつ！★元フリーター/アパレル/飲食など様々な経歴の方が活躍中
人物重視の選考のため、沢山の方とお会いいたします！
【先輩社員の前職】
アパレル/飲食/美容師/不動産/介護/事務/営業/警備/清掃/販売など、書ききれないほどバックグラウンド問わず様々な方が活躍中！
コロナ禍だからこそ、成長企業でスキルを身に着けたい！そんな方は大歓迎です！
【こんな方にピッタリ！】
□未経験でも1から成長できる環境で働きたい
□コロナだからこそ次世代で必要とされるスキルを身に着けたい
□成長している会社で働きたい
□年功序列ではなく実力を正当に評価してほしい
□自分の成果がシッカリと報酬に還元される仕事がしたい
■巡回ワクチン予防接種事務
・新型コロナウイルス、インフルエンザ予防接種ワクチン等の集団予防接種における現場事務・SV
グループ医療機関であるMYメディカルクリニックで提供する医療サービスの提案
■医療サービスの営業代行
・企業向け健康診断
・巡回ワクチン予防接種
・産業医選定サービス
・新型コロナウイルス関連サービス等
「医療を元気にしたい」を理念に掲げる当社は、
「ドクタースタイルTV（現DrStyleCareer）」を開局。
続いて「がん＠魅せ技」を開局後、現在はコンテンツの開発と
プロモーションに特化したプロ集団として運営をサポート。
医師・医学生を対象にインターネット動画での情報提供しています。
「がん＠魅せ技」は国内に限らず海外の医師にとっても
学びの情報源として利用いただく存在になっています。
当社の提供する質の高い医療情報によって
未来の医療を担う医療従事者が研鑽を重ねて元気になる、
良質な医療情報の公開により患者も医療を選択できる。
そんな明日の医療のために、社会に貢献します。
【お仕事内容】
今回お任せしたいのは、医療業界の人材紹介サービスを行っている当社が自社で開発した、
企業と求職者をつなぐマッチングアプリの営業職です◎
新サービスを広めるために、新規開拓を中心に医療機関にアプローチしていただきます。
立ち上げフェーズに関われるため、貴重な経験ができ、成長環境をご用意しております！
施工管理アシスタント（未経験歓迎！）
◎数名の同期とスタート
◎定着率97％
◎福利厚生充実
未経験から建築の世界にチャレンジしたい、意欲ある方
ちょっと、待ってください！！
社員を大切にしてくれる会社をきちんと選んでほしいんです。
たとえば、当社は直近1年の定着率は97％です。
100名規模の会社ですが、採用枠は月3～4名だけ。
専任講師による1ヶ月の基礎研修でしっかりと一人ひとりに目が行き届くように、あえて採用人数を少なめにしています。
同業トップクラスの「とにかくたくさん採用する！」という会社で人事をしていたのが、うちの社長。
ただ、そこで大量に人が辞めていく様子を見て「そうでない会社を作りたい」と立ち上げたのがエールなんです。
だから社員は全員、VIP待遇。
未経験でも、月給25万3000円。
ベテラン技術者のもとで、スーパーゼネコンなどの重要な工事も任されるように手厚く教育を受けられるので実力もつき、
29歳で年収620万円、30代で960万円というレベルまで成長できます。
もちろん土日祝休みですし、残業も月30時間ほど。
とにかく社員に手厚い会社で、新しいチャレンジをはじめませんか。
大手ゼネコンが手掛ける、有名な商業施設やビル、駅前の再開発工事など。
その建築現場のまとめ役になるのが「施工管理」です。地図にしっかりと残り、多くの人が訪れる建物づくりをまとめる司令塔。まずはアシスタントから、しっかりと成長をサポートしていきます。
＜入社後は…＞
38歳・経験15年の研修担当：清水による1ヶ月の研修から。
建築用語や工事の流れなど基本から教えます。3～4人での研修なので、一人ひとりに目が行き届きます。
週4日は座学、残りの1日は現場研修をするイメージです。
その後、先輩の現場にアシスタントとして配属。
ゆくゆくは、資格も取得しプロの施工管理者として現場全体をマネジメントしていただきます。
＜お任せするのは…＞
「施工管理」と呼ばれる、工事のスムーズな進行を支える業務。工事をする職人さん20～50名ほどの、まとめ役です。
1年くらいの工事を、何人かの施工管理で担当。20億～100億円など大規模な建物工事が多いです。
～メインでお任せする３つの管理とは～
▼工程管理
工事の進み具合を管理。遅れていたら、工事の順番を変えたり、職人さんを増やしたり。
▼安全管理
現場の人がケガをしないよう、指差し確認。
ヘルメットや命綱、足場などを確認します。
▼品質管理
設計図通りに仕上がっているかをチェック。
写真などで記録も残します。
～1日の流れ（例）～
▼ 8～10時
朝礼後、現場を回って写真撮影。職人さんとの関係づくりも。
▼10～12時
写真に日付や説明を書き込んで整理。
書類作成など事務作業も。
▼13～15時
現場を回り、翌日の作業内容をスタッフと確認。
予定表に記入。
▼15～16時
事務作業のつづき。
▼16～17時
1日の振り返りと、日報の作成。翌日以降の確認をして、帰宅。
