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モバイルコンシェルジュ職

【具体的な内容】
ショップにご来店されたお客様の対応を行うことが主なお仕事です。
携帯電話の購入手続きはもちろん、料金プラン変更、修理受付から操作案内など様々です。
その中で、お客様のご要望やお困りごとをきちんと伺い、最適な提案を行うことを大切にしております。

現代社会において携帯電話は私たちの生活に欠かせないものなので、時代の変化を味わいながらお仕事ができます！！

【取り扱いキャリア】
ソフトバンク・ワイモバイル・auショップ

★求める条件★
未経験者歓迎！！
※未経験者の方でも、店舗配属前に研修を行い、配属後も店舗のスタッフがサポートしてくれる環境も整っていますので、
安心して業務に望むことが出来ます。弊社のスタッフは、ほとんどが未経験からのスタートで、活躍しています！

★求める人物像★
・前向きに取り組む、チャレンジ精神のある方
・業界の変化に対して楽しんでお仕事できる方

デイサービスにおける介護職業務全般

デイサービス夢楽では、利用者様のインタビューに基づき、「再び利用したくなる」を前提に考え、施設のコンテンツ作りを行っています。
「利用したくなる」は基本、意思を持って行動に移す行為になる為、QOLが高くないと成就に至る確率が低くなります。
その為、つまらないデイサービスですと、利用の頻度が落ち、無気力になりADLやIADLに支障をきたしてゆく結果に繋がります。
我々、夢楽は、利用者が楽しいと感じる施設を継続出来る為に、職員が「自分でも楽しい」と思えるデイサービス作りに心がけて頂いて居ります。
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男性ご利用者が9割以上の驚愕のデイサービス！！
※毎日のレクリエーション考案は必要ありません！！

都内に9施設ある夢楽ブランドの新設デイサービスです！
男性向けデイサービスという、少し変わった運営スタイルで営業しております！

『デイサービス夢楽 』は、囲碁・麻雀・将棋・カラオケなどの娯楽コンテンツを中心に、従来のデイサービスにはない自ら望んで来たいと思える居場所として、利用者様に「楽しみ」「生きがい」「くつろぎ」を提供しています。

福利厚生・研修・昇給制度も充実し、新規出店も積極的に行っておりますので、キャリアプランも描きやすい会社です。
まずはご見学や説明会だけでもお問合せが可能です。
あなたも夢のように楽しく働きませんか？？

【仕事内容】1⽇の流れ
9:00　出社（社内勉強会）
10:00～11:50　企業へお電話
11:50～12:45　昼食休憩
13:00～15:00　取引先へ営業活動
16:00　帰社　依頼事項や翌⽇の営業準備
18:00　退社
経営者との打合せを重ねていくので経営者目線も身につき、
一度ご登録いただいた企業とは長期にわたりお付き合いすることが多く人脈も形成できます。

【メッセージ】
あなたの提案が、企業の出逢いと未来を作る。
媒体(Web・紙・映像)を問わず様々な制作会社をメインとし、幅広い業界の営業支援サービスを展開している当社。
各社の課題に対し、最適な企業を紹介することでお客様を支援しています。
あなたには、営業を強化されたい企業に対して営業支援サービス『レディくる』の導入提案をしていただきます。会社の将来像、営業においての課題などをしっかりと伺ったうえで経営者の良きパートナーとして提案を行なっていきます。
例えば、『人員が不足していて新規開拓営業に注力できない。』とお困りのお客様へはどのような業種の、どのような案件の新規顧客をどのくらい獲得されたいかヒアリングしお客様の新規開拓を実現するため、社内と連携しながらマッチングを進めていくのです。
提案内容に正解はありませんので、その分お客様が自分の提案を受け入れてくださり、売上アップや新規事業の立ち上げが実現したときの嬉しさは、他では味わえないほど大きなもの。私たちと一緒に、お客様の事業の成功を実現していきませんか。
＜企業概要＞
男性セールスと女性セールスで、セールスの役割を変えている。
ビジネスマッチングサービス、Ready Crew（レディくる）を運営。
『お客様が欲しいものだけを届ける。⾒えない要望も先回りして提案する。』をビジョンに掲げ
参画企業様のビジネス課題に寄り添い、課題解決のための最善な策を提案し提供しています。

■『レディくる』とは
Ready Crew（レディくる）は、完全無料のビジネスマッチングサービスです。
大手・中小・ベンチャー企業含む20,000社を超える企業の身近な相談相手として、1社ずつ直接足を運び、
営業に特化した課題解決のため、それぞれの「ほしい」をアップデート。
Webや電話でのやり取りだけではわからない企業文化や人柄までも把握します。
そして、常に更新し続けられるパートナー企業（発注先）の膨大なデータベースの中から、
ニーズだけでなく相性まで合った会社をすばやくマッチできるのが、Ready Crewの特長です。

■~Ready Crew（レディくる）の想い~
お客様が欲しいものだけを届ける。⾒えない要望も先回りして提案する。
サービスの良し悪し以上に、あまりにも「営業力」にお客様の判断が左右されていないだろうか。
今の社会の仕組みを⾒渡したとき、私たちはふと疑問に思いました。
「営業力」とは何でしょうか。100の価値のものを120にして伝えることでしょうか。
私たちの考えは、もちろん違います。
そのサービスの魅力を、本来の価値以上に伝えることではなく、本当に欲している人（企業）に的確にお届けすること。
私たちの考える「営業」のあるべき姿とは、お客様のニーズはもちろん、予算感、スケジュール感、価値観までもお伺いして、世の中にあまたある商材の中からプロの目線で最適な選択肢をご案内すること。
さらには、潜在的なニーズに合わせた商材を先回りしてご提案して、お客様の機会損失をできるだけ減らすこと。
現在運営している、【レディくる】以外にも、今後は【学び】【飲食】【空き時間】【オフィス】【引越し】と様々な分野で”欲しいもの”を提供するプラットフォームを展開予定です！
ぜひ、現事業、今後拡大する新規事業で、世の中に欲しいものを提供する立役者としてご活躍ください！

【教育】
まずは、OJTを通して基本的なことを学ぶところからスタート。
先輩と同行しながら徐々に経験を積んでいただきますので、ご安心を。わからないことがあれば遠慮なく質問してください。
基本的に初契約までは1ヶ月～2ヶ月ほど。半年～1年ほどで一通りのことが1人でこなせるようになります。
当社の平均年齢は20代後半。若いメンバーが多く、活気のある職場です。社員同社の仲も良く、仕事終わりには一緒に飲みに行ったり、ときにはみんなでボウリングに出かけたりすることも。だからこそ、普段のチームワークも抜群です。

施工管理アシスタント（未経験歓迎！）
◎数名の同期とスタート
◎定着率97％
◎福利厚生充実

未経験から建築の世界にチャレンジしたい、意欲ある方
ちょっと、待ってください！！
社員を大切にしてくれる会社をきちんと選んでほしいんです。

たとえば、当社は直近1年の定着率は97％です。
100名規模の会社ですが、採用枠は月3～4名だけ。
専任講師による1ヶ月の基礎研修でしっかりと一人ひとりに目が行き届くように、あえて採用人数を少なめにしています。

同業トップクラスの「とにかくたくさん採用する！」という会社で人事をしていたのが、うちの社長。
ただ、そこで大量に人が辞めていく様子を見て「そうでない会社を作りたい」と立ち上げたのがエールなんです。
だから社員は全員、VIP待遇。

未経験でも、月給25万3000円。
ベテラン技術者のもとで、スーパーゼネコンなどの重要な工事も任されるように手厚く教育を受けられるので実力もつき、
29歳で年収620万円、30代で960万円というレベルまで成長できます。

もちろん土日祝休みですし、残業も月30時間ほど。
とにかく社員に手厚い会社で、新しいチャレンジをはじめませんか。

大手ゼネコンが手掛ける、有名な商業施設やビル、駅前の再開発工事など。
その建築現場のまとめ役になるのが「施工管理」です。地図にしっかりと残り、多くの人が訪れる建物づくりをまとめる司令塔。まずはアシスタントから、しっかりと成長をサポートしていきます。

＜入社後は…＞
38歳・経験15年の研修担当：清水による1ヶ月の研修から。
建築用語や工事の流れなど基本から教えます。3～4人での研修なので、一人ひとりに目が行き届きます。
週4日は座学、残りの1日は現場研修をするイメージです。

その後、先輩の現場にアシスタントとして配属。
ゆくゆくは、資格も取得しプロの施工管理者として現場全体をマネジメントしていただきます。

＜お任せするのは…＞
「施工管理」と呼ばれる、工事のスムーズな進行を支える業務。工事をする職人さん20～50名ほどの、まとめ役です。
1年くらいの工事を、何人かの施工管理で担当。20億～100億円など大規模な建物工事が多いです。

～メインでお任せする３つの管理とは～
▼工程管理
工事の進み具合を管理。遅れていたら、工事の順番を変えたり、職人さんを増やしたり。
▼安全管理
現場の人がケガをしないよう、指差し確認。
ヘルメットや命綱、足場などを確認します。
▼品質管理
設計図通りに仕上がっているかをチェック。
写真などで記録も残します。

～1日の流れ（例）～
▼ 8～10時
朝礼後、現場を回って写真撮影。職人さんとの関係づくりも。

▼10～12時
写真に日付や説明を書き込んで整理。
書類作成など事務作業も。

▼13～15時
現場を回り、翌日の作業内容をスタッフと確認。
予定表に記入。

▼15～16時
事務作業のつづき。

▼16～17時
1日の振り返りと、日報の作成。翌日以降の確認をして、帰宅。

【IT営業/第二の創業メンバー/未経験歓迎/2期連続、売上高前年比200％見込み/20代で年収1000万円も目指せる】

日々目まぐるしく技術が進歩し、新たなサービスが生まれ続ける昨今。
事業の成長に欠かせない存在となったIT。

次々と新たなサービスが生まれ変化する時代を生き残っていくため、これまで自社でIT人材を抱えてこなかった産業でもIT投資への重要度が増しており、外部委託をするのではなく、自社で事業に関わるシステム開発を内製化する動きが活発になっています。

そのニーズに着目し、事業会社に特化して自社内でのシステム内製の総合的な支援を行うのが当社です。

【具体的な仕事内容】
あなたのミッションは、大手企業をはじめとしたクライアントに対して、事業におけるIT・人材に関する課題をヒアリングし、解決へと導くこと。

コロナ禍の現在では、アパレルや飲食など、これまでIT化を進めてこなかった業界でも急速なITへの投資が行われています。

様々な業界のクライアントへ、ビジネスモデルやDXへの取り組みなどをヒアリングし、事業課題・経営課題を探ります。

また「顧客理解日本一」を基本理念に掲げている当社。
関わるすべてのお客様の一番の理解者となることを目指し、クライアントの成長に伴走します。

営業スタイルは自由。
様々なアプローチ方法を試しながらあなたが最も成果を出せる方法で営業活動を行ってください！

◆部長・事業立ち上げ・役員・広報など…幅広いキャリアを描く
これからの事業拡大に欠かせないのは、組織をまとめ、成長を牽引していくリーダーです。
幹部候補生として採用するあなたには、早くからマネジメントや経営について学べる環境をご用意。

年齢・社歴・性別に関わらずに自分の努力・実力次第で課長・部長などの管理職はもちろん、新規事業を立ち上げたり、役員や子会社の代表になったりと会社を率いる存在として活躍していただけます。

また、人事・広報・マーケティングなど、今後新設される部署で活躍することも可能。
制約のないスタートアップだからこそ、あなただけのキャリアを築くことができます。

◆未完成だからこそ、挑戦のしがいがあります。
2期連続で急成長を実現し、3期目を迎えた当社では会社の仕組みや、制度面はまだまだ未完成。
社員が楽しめる、幸せになれる会社とは何か、これからの時代に何が必要なのかをぜひ一緒に考えていただきたいです。

社員数3名のまだまだ小さな組織だからこそ、一人ひとりの発言が会社を大きく動かします。
会社の歯車としてではなく、「仕組みを創り出す側」として、あなたのキャリアを活かしませんか？